Menschen verfügen über unglaubliches Potenzial. Die Aufgabe eines Trainers bzw. Coaches ist es, dieses Potenzial zu wecken und zu fördern, damit neues Know-how trainiert und erfolgreich eingesetzt werden kann.
Umsetzung eines gezielten Trainings
- Wissensvermittlung der notwendigen oder neuen Werkzeuge in separatem Raum.
- Danach wird das theoretische Wissen in gewohnter Arbeitsumgebung, umgesetzt und Fehler sofort reflektiert, ausgebessert und wiederholt. Stärken und Schwächen werden klar aufgezeigt. Die neuen Werkzeuge können individuell adaptiert werden.
- Klare definiert Ziele werden mit diesen neuen Werkzeugen erreicht und sorgen für hohe Affinität
- Motivation ist dabei der Motor. Die Teilnehmer erfahren: Das ist nicht nur Theorie, das klappt wirklich, das merke ich mir! Das bedeutet höchste Motivation durch sofortige Messung des Erfolgs (z.B. Mehrumsatz durch Zusatzverkauf).
Coaching
Coaching ist Mitarbeitern zu helfen, ihre eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten zu identifizieren um ihnen zu ermöglichen, diese bestmöglich zu nutzen – und durch ihren Einsatz zu erhöhen und ihre Unabhängigkeit zu stärken, bei gleichzeitiger Verringerung von Abhängigkeiten
Nicht zu verwechseln mit:
- Management ist darauf zu achten das Mitarbeiter ihre Arbeit nach besten Wissen und Gewissen erledigen
- Training ist Mitarbeitern beizubringen was sie noch nicht wissen
- Mentoring ist aufzuzeigen wie wirklich gute Mitarbeiter hervorragende Arbeit leisten
„Man hilft den Menschen nicht, wenn man etwas für sie tut, was sie selbst tun könnten“
(Zitat Ende, Abraham Lincoln)
Sie brauchen Hilfe? – Kontaktieren Sie mich!
